Focus op de sterkten van uw medewerkers en bouw op het werk aan relaties van hoge kwaliteit. Talent en passie liggen namelijk in elke organisatie voor het grijpen. Ontdek met de visie en verhalen van ‘Leiden naar talent en bezieling’ hoe u de kwaliteiten van uw team en organisatie kunt stimuleren.

Dit boek biedt een holistische blauwdruk om een authentiek, onderscheidend en gedenkwaardig personal brand te ontwikkelen en te cultiveren, wat de sleutel vormt voor duurzaam succes. Wanneer u uw brand op deze systematische en geïntegreerde wijze heeft ontwikkeld zult u automatisch succes en de personen en kansen aantrekken die perfect bij u passen.

Als iedere medewerker in een organisatie leert, is die organisatie dan een lerende organisatie? Leert ieder mens niet continu? Zitten managers wel op het goede spoor als ze een lerende organisatie willen neerzetten? Moet elke medewerker persé leren? Of kan de organisatie als geheel leren beter te functioneren?

Een boek over 'Bedrijfsacademies'

Wat doet u als manager als de directie zegt te willen veranderen maar er vervolgens niets gebeurt? Hoe zorgt u voor een snelle, succesvolle verandering waar iedereen achterstaat? In ieder geval niet door allerlei grote plannen te lanceren of dure consultants in huis te halen. Cees Min laat u zien dat u alle kennis in huis hebt en direct kunt beginnen. Een bevrijdende aanpak, praktisch en gebaseerd op uw eigen gezond verstand.

"50 Great Myths of Popular Psychology" uses popular myths as a vehicle for helping students and laypersons to distinguish science from pseudoscience. This title uses common myths as a vehicle for exploring how to distinguish factual from fictional claims in popular psychology.

Deze 'handleiding tot coachen in de dagelijkse praktijk' zet de lezer aan om coachende vaardigheden ook in te zetten in normale (toevallige) gesprekken, zelfs zonder daarvoor een uitgebreide opleiding te hebben gevolgd. Coaching is immers van alle tijden, en coachingskansen liggen voor het grijpen, de hele dag door.

Het kan er wonderlijk aan toegaan in de coachingspraktijk. In de normale gang van zaken stelt de cliënt een vraag, de coach stelt tegenvragen - en gezamenlijk gaan ze op zoek naar helderheid en wijsheid.

De rampenfantast' leert je dat veel vastgeroeste angsten gebaseerd zijn op oude, versleten herinneringen aan gebeurtenissen uit het verleden en hoe je die achter je laat. Het leert je ook wat te doen in situaties waarin angst je belemmert. Dat maakt, 'De rampenfantast' een uitstekende hulp bij het te lijf gaan van angstfantasieën.

Ieder mens heeft een schaduw. Deze bestaat uit al die kanten van jezelf die je verbergt, ontkent of onderdrukt. Maar deze schaduwkant kan onverwacht naar buiten komen en een klap in je gezicht geven. Vergelijk het met een strandbal die je onder water probeert te houden.

Vergeet alles wat u weet over hoe u mensen moet motiveren, het zit anders dan u dacht. In dit nieuwe boek van Daniel Pink is sprake van een paradigmawisseling. Het geheim van goed presteren en van plezier en zin in je leven en werk is de diep gevoelde behoefte om ons eigen leven te bepalen, nieuwe dingen te leren en te creëren en bij te dragen aan zinvolle zaken: de intrinsieke motivatie.

'Ik krijg altijd gelijk' is een praktische handleiding voor iedereen die zijn meningen, ideeën en standpunten beter wil leren verkopen. Geen saai studieboek, maar een handige verzameling trucs, tips en adviezen die u direct kunt toepassen. Beproefde strategieën, verpakt in toegankelijke taal en getoetst aan de werkelijkheid van vandaag.